Poskytování textilních ručníků - povinnost zaměstnavatele z nařízení vlády

Dotaz:

Jak je to s poskytováním textilních ručníků zaměstnancům ze strany zaměstnavatele? Pojem "textilní ručníky" se nově používá v nařízení vlády č. 390/2021 Sb., např. v jeho příloze č. 4.

Odpověď ze SUIP - Státní úřad inspekce práce:

Problematika rozdělení na druhy prací z hlediska znečištění, doporučená množství mycích a čisticích prostředků včetně záležitosti textilních ručníků se nachází převážně v příloze č. 4 k nařízení vlády č. 390/2021 Sb., o bližších podmínkách poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků (dále jen "nařízení vlády").

Nicméně je důležité uvést, že bližší upřesnění včetně odkazu, na již výše uvedenou přílohu č. 4, prvotně vyplývá z ust. § 5 odst. 2 nařízení vlády. Konkrétně tak ust. § 5 odst. 2 daného nařízení vlády uvádí: "Zaměstnanci, který přichází do styku s látkami, jež mohou způsobit podráždění pokožky nebo znečištění zaměstnance, poskytne zaměstnavatel podle druhu látky mycí a čisticí prostředky, případně regenerační krémy a masti. Druhy prací z hlediska znečištění a doporučená množství mycích a čisticích prostředků jsou uvedeny v příloze č. 4 k tomuto nařízení. V případě, že je mycí nebo čisticí prostředek trvale dostupný v sanitárních zařízeních pracoviště, příloha č. 4 k tomuto nařízení se pro tento mycí a čisticí prostředek nepoužije; to neplatí pro textilní ručníky poskytované zaměstnanci, který vykonává práci velmi nečistou nebo práci nečistou podle části I. přílohy č. 4 k tomuto nařízení."

Dále se tak v části II. Doporučená množství mycích a čisticích prostředků přílohy č. 4 k nařízení vlády hovoří o tom, že: "Společně pro všechny druhy prací minimálně dva textilní ručníky za rok."

Státní úřad inspekce práce tak zastává názor, že pokud zhodnotíme výše uvedené informace v použitých citacích z nařízení vlády, tak můžeme konstatovat následující. V případech, kde je mycí nebo čisticí prostředek, zahrnující i ručníky, trvale dostupný v sanitárních zařízeních pracoviště, zaměstnavatel v této věci dále nepostupuje dle přílohy č. 4. V praxi to tak může znamenat, že např. poskytnutí ručníků zaměstnancům ze strany zaměstnavatele může být naplněno prostřednictvím jednorázových papírových ručníků v sanitárních zařízeních jeho pracovišť, nebo textilních ručníků zde umístěných (bez určení počtu) pro zaměstnance a jiné fyzické osoby využívající tato zařízení. Vůči zaměstnancům vykonávajících druh práce podle části I. přílohy č. 4 k nařízení vlády méně čisté a práce čisté (zde např. administrativní pracovníci) jsou v takovém případě požadavky dle ust. § 5 nařízení vlády, pokud jde o poskytování ručníků, splněny.

Ovšem je nutno zdůraznit, že v případě zaměstnance, který dle části I. přílohy č. 4 k nařízení vlády vykonává práci velmi nečistou nebo práci nečistou, zaměstnavatel tomuto zaměstnanci poskytuje textilní ručníky vždy, a to v doporučeném množství minimálně 2 ks za rok. Zde je předpoklad toho, že vzhledem k vykonávanému druhu práce dochází k většímu znečištění zaměstnance, který jej následně eliminuje komplexnějším provedením osobní hygieny vyžadující následné použití textilních ručníků. Tím pádem u zaměstnanců, kteří vykonávají práci velmi nečistou nebo práci nečistou, se uvedené textilní ručníky poskytují vždy, a to bez ohledu na případnou trvalou dostupnost např. jednorázových papírových ručníků v sanitárních zařízeních pracoviště zaměstnavatele. 

Zdroj: suip.cz